英特爾強(qiáng)制員工重返辦公室：每周至少4天計(jì)劃削減15億美元開支
24直播網(wǎng)
體育資訊04月25日報(bào)道宣稱
英特爾 CEO 陳立武今日宣布啟動一系列大刀闊斧的改革措施，包括裁員（未透露具體人數(shù)）
、組織架構(gòu)重組、裁撤非核心產(chǎn)品線
，同時也重申了“重返辦公室”辦公的強(qiáng)制要求
。
上任僅五周的陳立武表示 ，英特爾要完成文化轉(zhuǎn)型仍需長期努力，必須徹底清除“阻礙創(chuàng)新與靈活性的官僚體制”。
公司尚未公布本輪裁員的具體人數(shù) ，僅表示將在第二季度啟動
，并會在未來幾個月逐步推進(jìn)。英特爾上一次裁員是在 2024 年 8 月
，當(dāng)時裁去了約 1.5 萬人
，占員工總數(shù)的 15%。據(jù)傳本輪裁員可能高達(dá) 20%
，若情況屬實(shí)
，將涉及近 2 萬人。
為了降低成本，英特爾計(jì)劃在未來兩年削減 15 億美元（現(xiàn)匯率約合 109.44 億元人民幣）的運(yùn)營開支
。2025 年的預(yù)算將減少至 170 億美元（現(xiàn)匯率約合 1240.27 億元人民幣），2026 年將進(jìn)一步壓縮至 160 億美元（現(xiàn)匯率約合1167.31億元人民幣）
。
上周，陳立武已對高層管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了初步重組。他指出
，未來還將繼續(xù)精簡管理層
，并稱當(dāng)前有多個團(tuán)隊(duì)的層級已多達(dá)八層，“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐
。
他還批評，英特爾過去以“團(tuán)隊(duì)規(guī)模”作為衡量管理績效的關(guān)鍵指標(biāo)
，這種做法將被廢除
，取而代之的是更注重工程能力與執(zhí)行效率的扁平化組織架構(gòu)。
他還表示，當(dāng)前要求員工每周進(jìn)辦公室三天的政策并未得到有效執(zhí)行
。
自 9 月 1 日起，公司將正式要求所有員工每周進(jìn)辦公室四天。
同時，公司也將顯著精簡內(nèi)部行政流程，包括減少不必要的會議和會議人數(shù)
。
源自公司創(chuàng)始人安迪?格魯夫、由前任 CEO 帕特?基辛格重新推廣的“Insights”與 OKR 目標(biāo)管理制度，也將由強(qiáng)制執(zhí)行改為自愿參與。
他表示：“我們正面對一個重塑英特爾的機(jī)會，一場將載入商學(xué)院教材的重振之戰(zhàn)，一個通過創(chuàng)新技術(shù)大規(guī)模落地以改善世界的挑戰(zhàn)。這不會是一條輕松的路
